نصائح دعم الآخرين ومشاركة نتائجهم يتطلب مهارات تواصل وتقدير للمجهودات المبذولة، لهذا إليك بعض النصائح الأساسية:
- الاستماع الفعّال: خصص وقتًا للاستماع باهتمام إلى الشخص، دون مقاطعة أو تشتت، أن هذا يعزز من شعوره بقيمته ويدعم الثقة المتبادلة.
- التشجيع الإيجابي:
استخدم كلمات التشجيع التي تركز على الجهود والإنجازات بدلاً من النتائج فقط، مثل
"أحسنت في هذا الجهد" أو "الطريقة التي اتبعتها مميزة".
- تقديم الملاحظات
البناءة: عند تقديم ملاحظات، حاول أن تكون محددة وبناءة، وركز على الجوانب التي يمكن
تحسينها دون الانتقاص من الشخص، عليك البدء بالثناء ثم تقديم الاقتراحات.
- الاحتفاء بالإنجازات:
شارك نتائج الآخرين بشكل علني في حال سمحوا بذلك، سواء في الاجتماعات أو عبر وسائل
التواصل، لرفع معنوياتهم وزيادة شعورهم بالإنجاز.
- المساعدة العملية:
قدّم دعمًا ملموسًا، مثل تقديم موارد أو نصائح مفيدة، أو مشاركة أفكار لتطوير الأداء.
- إظهار التعاطف والتفهم:
إذا كانت النتائج غير مرضية، أظهر تفهمك للظروف التي قد تؤثر على الأداء وقدم كلمات
داعمة تعزز من رغبتهم في الاستمرار.
- المتابعة المستمرة:
لا تكتفِ بالدعم الأولي؛ تابع التطورات واظهر اهتمامك المستمر بالنتائج والإجراءات
المستقبلية.
- الاحتفاظ بالتواضع:
عند مشاركة نتائج الآخرين، اجعل التركيز عليهم وليس عليك. الابتعاد عن استخدام هذه
الفرصة للتفاخر الشخصي.
هذه النصائح تساعد
في تعزيز الثقة والعلاقات الإيجابية، مما يؤدي إلى بيئة تشجع التعاون والتقدم المستمر.
تعليقات
إرسال تعليق