اشهر ٦ أسباب تدعو إلى تسرب الموظفون

📣 اشهر ٦ أسباب تدعو إلى تسرب الموظفون 

تسرب الموظفين بصمت، دون طلب تسويات أو مستحقات، يحدث غالبًا في بيئات العمل التي تعاني من مشكلات متراكمة و عميقة في الثقافة التنظيمية، مثل:

1️⃣ الافتقار إلى التقدير: عندما يشعر الموظفون بعدم التقدير لجهودهم أو مساهماتهم، قد يصلون إلى مرحلة يشعرون فيها بأن الاستمرار في العمل غير مفيد.

2️⃣ انعدام التواصل الجيد: غياب التواصل الفعال بين الإدارة والموظفين يؤدي إلى فقدان الثقة وفهم احتياجات الفريق، مما يدفع البعض للانسحاب دون إحداث أي ضجة.

3️⃣ بيئة عمل سامة أو ضاغطة: في حالة وجود بيئة عمل غير صحية من حيث العلاقات بين الزملاء أو ضغط العمل غير المعقول، قد يقرر الموظفون المغادرة دون محاولة طلب حقوقهم، لأن المغادرة تعد أقل الخسائر.

4️⃣ غياب فرص التطور المهني: عندما لا يرى الموظفون فرصًا للنمو أو التقدم في مسارهم المهني داخل الشركة، فإنهم قد يفقدون الحافز للبقاء.

5️⃣ ضعف الحوافز المالية أو المعنوية: الموظفون الذين يشعرون بأنهم لا يحصلون على تعويض مناسب لعملهم قد يختارون المغادرة بدون حتى الاهتمام بالمطالبة بحقوقهم، خاصة إذا كانوا قد فقدوا الأمل في الحصول على أي تسوية مرضية.

6️⃣ فقدان الثقة في إدارة الشركة: إذا شعر الموظفون أن إدارة الشركة لا تهتم بحقوقهم أو مستقبلهم، فقد يتخذوا القرار بالرحيل بهدو