المدير و فن المغناطيسية
هناك مثل شائع و دارج يقول أن الطيور علي أشكالها تقع ، و بكل تأكيد أن شخصية الفرد تنجذب إلي من هم مثله في الصفات، فمثلا عند أجراء المدير إلي مقابلة عمل لموظفين جدد ، يحدث بشكل تلقائي أن هذا المدير يبحث عن موظفين ذو صفات و مبادئ و قيم قريبه من صفاته شخصياّ، لذلك أن معظم المؤسسات تعكس بشكل كبير سمات و صفات قادتها الأساسين
لكن كيفما يختار المدير فريق عمله الذى يشبه ، لماذا نفكر في سؤال أخر و هو لية ممكن الموظفين ينجذبوا أو ينفروا مدير ؟ الأجابة ممكن يكون نتيجة عدة عوامل منها الخبرة ، القيم ، المبادئ ، العلم ، الخلفية الثقافية ، العرق ، القدرة القيادية ، القدرة الذهنية ، القدرة العقلية ، الموهبة ، الطاقة ، المهارة ........... الخ ، لذا عليك أخي المدير أكتشاف ذاتك و تنمية قدراتك و استثمار نقاط قوتك التي تجذب إليك الأخرين مثلما يفعل المغناطيس لتكوين فريق عمل متناغم
و هنا أيضاّ نتسأل هل بالضرورة أن تعمل أخي المدير مع من تشبهة ؟
بالتأكيد أن التشابه سوف يسهل قبول الأطراف لبعضهم البعض ، و لكن الأهم هو تكوين هوية مشتركة للصالح العام بغرض التكامل لرؤية جميع الجوانب و الرؤي و ليس بهدف الأقتصار علي رؤية منغلقة و محدودة
تعليقات
إرسال تعليق