أحد فنون
تقييمات الأداء
التوازن
بين السلبيات والإيجابيات
بكل
تأكيد الموظف يدخل اجتماع التقييم بكل تحفز وربما مشدود الأعصاب لذا ضع في الاعتبار
تقليل تعليقاتك الانتقادية وزيادة تعليقاتك الإيجابية، حيث إذا بدأت بتعليقات
إيجابية تتسم بالأمانة والصدق والوصف الموضعي فهذا سوف يسهل عليك المهمة بحيث أن
فريق العمل لن يتحول إلى موقف دفاعي بل سيتقبلون الاقتراحات التي تعرض عليهم من
قبلك.
كما لابد من تشجيع جميع أعضاء الفريق علي تبادل التعليقات الإيجابية فيما بينهم حتى تروح روح الجماعة وتسود حالة من انتشار المحفزات فيما بينهم، لكن تذكر أن التعليقات الإيجابية للعمل المتوسط أو الضعيف سوف تكون غير صادقة وتشجع أيضاّ على الاستمرار في هذا الأداء وربما تزيده سوء وتصل به إلى حد اللامبالاة.
تعليقات
إرسال تعليق