المدير الصامت

المدير الصامت

هل قابلت مدير يتفادي تبلغيك بتقييمك السنوي ايجابي أو سلبي ؟ أو تفادي النقاش في تغذية عكسية علي أدائك ؟ أو تفادي نقاشات مع الأدارات الأخري علي المهام و مشروعات مشتركة ؟ علشان كده عايزين نتكلم عن نوعية المدير الصامت

أولا الصمت هو نوع من أنواع السلوكيات و التي تدل علي نمط شخصية صاحب هذا السلوك

لكن تدعني نتسأل هل الصمت مرض نفسي ؟

نعم من الممكن في حالات معينة لذلك الصمت أو الخرس الأنتقائي هو اضطراب و قلق بسببه يكون الشخص غير قادر علي التحدث في مواقف محددة أو لأشخاص محددين و يرافق هذا السلوك عادة خجل أو رهاب أجتماعي

هل الصمت حكمة ؟

في بعض الامثال الشعبية و التي نسمع فيها مثلا " إذا كان الكلام من فضة فإن السكوت من ذهب " ربما يصيبه بعض الصواب و لكنه أيضا به الخطأ لأنه متوقف علي عوامل كثيرة مثل التوقيت ، المكان ، الموقف ، الطرف الأخر ، التكرار ....

أسباب الصمت الأكثر شيوعاّ

·       الشعور بالخوف و الرعب الناتج عن فقدان الأمان و الثقة

·       غياب الأستعداد النفسي لمواجهة النتائج المرتبة علي مواقف محددة

·       غياب أليات النقاش و الجدال و التفكير و منع النقد و الانتقاد

صفات المدير الصامت

·       يتملص و يبدى عدم المعرفة خصوصاّ عند اتخاذ قرارات

·       يحاول أن يقنع الأخرين بأنه أقل مما يعتقدون حتى لا يحرج بكثرة الطلبات

·       يبدأ كلامه دائماّ بحالة من اليأس و القلق و التوتر

·       يحاول تفادى أى نقاشات مع الأخرين

·       متردد دائماّ في ابدأ أرائه و لا يعبر عن ردود افعاله

·       لا يتحدث مع فريق عمله ، كما يتخذ قرارات مع موظفينه دون سابق انذار أو تحدث

·       يدير المنظومة من خلال الرصد بدون التغذية العكسية

·       كثير الظن أن رأيه ربما يكون مخطئ ، لذلك لا يبادر بالتحدث