الأحتراق الوظيفي

الأحتراق الوظيفي

ضغوط الحياة الشخصية ، العائلية أو حتي العملية أصبحت وتيرة يومية يمر بها الأنسان بخلاف مهامه المهنية ، أحتياجاته لذا وجب عليه التعامل و التعايش معها سوء كانت هذه الضغوط ناتجة منه شخصياّ أو من البيئة المحيطة و التي قد تصل بالأنسان بشعور أنه مستنزف.

لذا ظهر مصطلح الأحتراق عام 1974 عن طريق المحلل النفسي Freudenberger و التي عرفها بأنها حالة تصيب الموظف بفقدان الشهية و الرغبة في العمل ، مما يؤدي إلي أنخفاض الأداء و الأنتاجية ، بالإضافة إلي الأرهاق العقلي و الجسدي.

أسباب الأحتراق الوظيفي

• عدم عدالة المعاملة و التقييم

• عدم وضوح المهام الوظيفية و المسؤوليات

• ضغوط الوقت الغير منطقية

• قلة الصلاحيات و التحفيز

• غياب الهدف وراء اداء المهام

• الاستمرار في نفس الوظيفية فترات طويلة بدون تطوير

• صراع و تضارب القيم و المبادئ

توابع و عواقب الأحتراق الوظيفي

• زيادة معدل دوران العمالة

• زيادة الاجازات المرضية و الطارئة

• زيادة وقت إنجاز المهام

• زيادة الاعباء الصحية و النفسية " توتر ، ضغط ، الأكتئاب "

• أنعدام الأبتكار و الأبداع

• فشل تطوير الأداء