أهـــداف تكوين
فــرق العــمل
- بنـاء
روح الثقة والتعــاون بين أفـراد الفريق.
- زيادة
تدفق المعلومات بين قطاعات المؤسسة.
- تنمية
مهارات الأفراد، وزيادة مداركهم.
- تنمية
مهارات المديرين في تحسين العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين.
- حـــل
الـــصـــراعـــات والـمنـــازعـــات بين الأفــــراد والمجمــوعــات.
- توفير
الاتصال الفعال بين أجزاء المؤسسة.
- توفير
الوقت للإدارة للـــتركيز على فعـــــاليـــة
المنظمة في التخطــــيط ووضـــع الأهـــــداف.
- الاستخدام
الأمثل للموارد المتاحة بما يحـقق كفـــاءة الأداء.
تعليقات
إرسال تعليق